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GAMOMAT: Top Platzierung beim Best Workplace Award 2022
Bei der Preisverleihung auf der Leitmesse ORGATEC „NEW VISIONS OF WORK“ in Köln wurde eines der führenden deutschen Entwicklungsstudios für iGaming-Produkte vergangene Woche im Rahmen des Wettbewerbs Best Workplace Award 2022 in der Kategorie „kleine und mittelgroße Unternehmen“ für seine besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ausgerichteter Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Den von kununu, der Online-Plattform zur Arbeitgeberbewertung im deutschsprachigen Raum, und dem Industrieverband Büro und Arbeitswelt (IBA) vergebenen Award erhält, wer nach dem Votum seiner Mitarbeiter:innen im Unternehmen echte Wohlfühlatmosphäre bietet. Echt GAMOMAT eben.
Große Ereignisse werfen ihren Schatten voraus. So war bei GAMOMAT die Freude riesig, als vor wenigen Wochen die Nachricht zum Best Workplace Award einging: „Ihre Mitarbeiter haben zu Beginn des Jahres über die Bewertungsplattform kununu am Best Workplace Award 2022 teilgenommen und ihr Unternehmen hat es in der Kategorie ‚Kleine und Mittlere Unternehmen‘ unter die Top 10 geschafft. Dazu möchten wir Ihnen herzlich gratulieren!“
Schon die Nominierung unter die ersten Zehn war eine großartige Bestätigung dafür, dass sich der Einsatz des gesamten GAMOMAT-Teams für die Entwicklung unseres Hybrid Work Kodex gelohnt hat. Heute ermöglicht das Modell die Verwirklichung unterschiedlichster Lebensentwürfe, sorgt für große Zufriedenheit und hat zudem das Unternehmenswachstum signifikant beflügelt. Auf die begehrte Platzierung in der Top 10 und die hohe Wertschätzung durch unsere Mitarbeiter:innen sind wir sehr stolz.
so Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT Development GmbH.
Das Erfolgsrezept für den hohen Wohlfühlfaktor: GAMOMAT setzt bei der Gestaltung und Allokation von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung immer wieder an der individuellen Persönlichkeit der Mitarbeiter:innen an.
Unsere Führungs- und Unternehmenskultur folgt einem Menschenbild, das stark auf die Selbstwirksamkeit der oder des Einzelnen setzt. Personalentwicklung und -führung sollen insgesamt auf die Zielvorstellung einzahlen, dass Mitarbeiter:innen möglichst gut befähigt werden, sich selbst zu führen. Das trägt maßgeblich zu unserem sehr guten und vertrauensvollen Arbeitsklima bei.
unterstreicht Dr. Alexandra Krone, die konsequent an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur von GAMOMAT arbeitet.