WiG Diversity & Employee Wellbeing Awards
Positive Role Model – Dr. Alexandra Krone
Industry Achiever – Anni Bonev
Nachhaltig denken.
Gemeinsam handeln.
Wer gemeinsam handelt,
kann viel bewirken.
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen leben wir starke Werte, die den Menschen und seinen Lebensraum in den Mittelpunkt stellen. Ökologische und soziale Nachhaltigkeit sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert.
Dieser Verantwortung gerecht zu werden, zählt für uns zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wie konsequent wir unsere gemeinnützigen Ziele verfolgen, zeigt sich in der Auswahl von sozialen und ökologischen Initiativen, die wir tatkräftig unterstützen. Wir sind hoch motiviert, drängende gesellschaftliche Probleme engagiert anzupacken.
Soziale Nachhaltigkeit
beginnt im eigenen Unternehmen.
GAMOMAT steht für eine stark werteorientierte Unternehmenskultur. Mit unserer kontinuierlichen Investition in Talente, Beziehungen und das persönliche Wachstum stärken wir das konstruktive Miteinander. Wir sorgen in einem inspirierenden Umfeld mit flachen Hierarchien und großen Freiräumen für einen offenen Austausch von Ideen, für Individualität und Vielfalt. Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht zeit- und ortsflexibles Arbeiten, das mit den unterschiedlichsten Lebensentwürfen vereinbar ist. Gleichzeitig stärken wir mit individuellen Coachings das gemeinsame Werteverständnis und fördern eine Kultur der Zugehörigkeit, in der Diversität und Inklusion gelebter Teil des Arbeitsalltags sind.
Freie Gesellschaft.
Gemeinsam stärken.
Zugehörigkeit schaffen.
Politische Verantwortung heißt Haltung zeigen.
Freie und offene Gesellschaften bieten ein optimales Umfeld für Innovation und wirtschaftliches Wachstum. Unsere Idee von Nachhaltigkeit ist daher untrennbar verbunden mit der klaren Positionierung zur liberalen Demokratie und zur gesellschaftlichen Vielfalt.
Unternehmenskultur zu gestalten bedeutet auch Gesellschaft zu gestalten: Psychologische Sicherheit fördert offenen Dialog und konstruktiven Widerspruch bei GAMOMAT. Vom werteorientierten Recruiting bis hin zum gemeinsamen Learning im Diversity Deep Dive – verschiedene Tools und Maßnahmen im gesamten Employee Life Cycle zahlen kontinuierlich auf Zivilcourage und Vielfalt im Team ein.
Als Unterzeichnerin der Charta für Vielfalt und Role Model für Diversity & Inclusion (FAZ) beziehen wir bewusst Stellung zu gesellschaftspolitischen Themen, auch und gerade, wenn mit Gegenwind zu rechnen ist.
Gemeinsam Haltung zeigen.
Politische Verantwortung bedeutet, Herausforderungen nicht alleine zu tragen. Darum engagieren wir uns gemeinsam mit Organisationen, die Betroffene digitaler Gewalt unterstützen, für ein respektvolles und demokratisches Miteinander.
Verantwortung bestätigt
Diversity Charter
Top Arbeitgeber: Focus Diversity
WiG Diversity & Employee Wellbeing Awards
Company of the Year
WiG Diversity & Employee Wellbeing Awards
Leader of the Year – Dr. Alexandra Krone
WiG Diversity & Employee Wellbeing Awards
Industry Pride of the Year – Sabine Müller
Starke Werte.
Konsequent gelebt.
Wir sehen ökologische Nachhaltigkeit nicht als Trend.
Sondern als Aufgabe.
Die Ressourcen unserer Erde sind endlich. Als nachhaltig agierendes Unternehmen sind wir uns auch unserer ökologischen Verantwortung bewusst. Wir sparen CO₂, soweit es uns möglich ist. Den Rest kompensieren wir durch die Unterstützung von Klimaschutzprojekten. Beim Einsatz von Verpackungsmaterial suchen wir nach Lösungen, bei denen weniger und recycelbares Material eingesetzt wird.
Doch unser Engagement reicht weit über unsere eigenen Maßnahmen hinaus. So suchen wir gezielt nach Organisationen, die sich aktiv und nachhaltig für den Umwelt- und Klimaschutz einsetzen und unterstützen deren Arbeit finanziell. Um uns mit geeigneten Partnerorganisationen zu vernetzen, haben wir einen intensiven Auswahlprozess entwickelt. Dabei ist uns die Leidenschaft der Menschen hinter den einzelnen Projekten genauso wichtig wie das Projekt selbst.
Nachhaltiges Engagement braucht starke Partner.
Irreversible Schäden durch den Klimawandel zu verhindern, ist eine gewaltige Aufgabe. Nur wenn wir uns gemeinsam dieser Herausforderung stellen, ist eine langfristig positive Veränderung möglich.
CO₂-Kompensation
Gemeinsam mit einem unabhängigen Expertenteam haben wir zunächst eine CO₂-Bilanz nach dem weltweit anerkannten Greenhouse Gas Protocol für unser Unternehmen erstellt. Auf dieser Basis haben wir smarte Ziele und Maßnahmen zur CO₂-Reduktion und für den CO₂-Ausgleich festgelegt. Unseren CO₂-Ausstoß für die Geschäftsjahre 2019 bis 2024 haben wir daraufhin zu 100 % durch hochwertige Klimazertifikate ausgeglichen. Diese Kompensation erfolgte durch die Finanzierung von Projekten in Entwicklungs- und Schwellenländern, die neben dem Klimaschutz auch die Lebensbedingungen der Menschen vor Ort verbessern.
Unsere Mitarbeiter:innen haben mitentschieden, welche unterschiedliche Initiativen GAMOMAT zur Aufforstung von Wäldern finanziell unterstützt.